출산∙양육 지원, 탄력근무제, 여성 근로자 편의시설 제공

정형외과 임플란트 연구제조 전문기업 시지메드텍(대표이사 정주미)이 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화 우수기업’ 인증과 부총리 겸 교육부 장관 및 고용노동부 장관으로부터 ‘일학습병행 우수기업’ 감사패를 연이어 수상했다.

3일 대웅제약에 따르면 계열사인 시지메드텍의 ‘가족친화 우수기업 인증’은 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하며 가족친화적인 직장문화를 조성한 기업에 부여된다. 

시지메드텍은 이러한 다양한 제도 운영과 노력을 통해 이번에 높은 평가를 받았다.

시지메드텍은 자녀 출산 및 양육 지원, 탄력근무제 운영, 교육지원 제도, 여성 근로자를 위한 편의시설 제공 등 가족친화적인 기업문화를 조성하기 위해 앞장서왔다. 

이러한 노력을 바탕으로 여성가족부의 현장실사와 심의를 통해 가족친화 직장문화 형성과 유연한 근무 환경 조성에서 우수한 평가를 받았으며, 그 결과 이번 인증을 획득하게 됐다.

같은 날, 산학일체형 도제학교 및 직업교육훈련 발전에 기여한 공로로 부총리 겸 교육부 장관, 그리고 고용노동부 장관으로부터 ‘일학습병행 우수기업’ 감사패를 수상했다. 

2021년부터 시지메드텍은 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)을 기반으로 한 일학습병행 제도를 도입해 운영하고 있다. 일학습병행 제도란 기업이 근로자를 우선 채용한 후, 1년 이상 도제식 현장훈련(OJT)과 현장 외 훈련(Off-JT)을 병행하며 직무 역량을 키우는 일터 중심의 교육훈련 제도다. 이 제도를 통해 교육 훈련을 체계적으로 제공하여 실무형 인재를 양성하고, 이러한 노력으로 일학습병행 우수기업으로 인정받아 감사패를 수상했다.

시지메드텍은 대학과 기업이 협력해 현장 실습과 이론 교육을 병행하는 '대학연계 재직자 공동훈련센터형' 프로그램, 고등학교 졸업과 동시에 기술 대학 학위와 직무 능력을 취득할 수 있는 'P-TECH' 프로그램, 그리고 현장 중심의 기술 훈련을 제공하는 전통적인 '도제' 제도를 통해 취업을 원하는 청년을 학습근로자로 채용하고 있다. 

이와 함께 병역특례, 학위 취득, 정규직 전환 등의 혜택을 제공해 기업 맞춤형 인재를 육성하고 있다. 2025년에는 채용 규모를 확대해 전문 인력을 꾸준히 양성하고, 지역사회와 국가 발전에 기여할 계획이다.  

정주미 시지메드텍 대표이사는 “시지메드텍은 가족친화 경영을 통해 임직원들이 개인적인 삶과 직장 내 역할을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지속적으로 지원하고 있다"고 밝혔다.

이어 "직원들이 직장에서 성취감을 느끼고, 동시에 가정에서도 행복을 찾을 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. 이러한 균형 잡힌 경영이 결국 우수한 인재를 확보하고 직원들의 직무 만족도를 높이며, 기업의 경쟁력 강화로 이어질 것이라 확신한다. 시지메드텍은 앞으로도 다양한 복지와 제도적 지원을 통해 더 나은 일터로 발전할 것”이라고 밝혔다.