구직자, 지원시점 언제든 찾아올 수있는 시스템 구축

'면접관 육성 및 직무 중심의 구조' 면접 실시 고평점

동구바이오제약은 지난 1일 로얄호텔서울에서 개최된 ‘2023년 공정채용 우수사례 경진대회 시상식’에서 고용노동부 장관상을 수상했다.

공정채용 우수사례 경진대회는 고용노동부가 주최하고 한국산업인력공단이 주관하는 행사로, 공정채용을 실천하고 있는 공공∙민간부문의 우수사례를 발굴해 공정채용 문화를 확산하기 위해 2017년부터 매년 개최되고 있다.

6일 동구바이오제약에 따르면 이 상의 핵심 평가기준은 ▶투명(채용 과정에서 구직자에게 필요한 정보를 충분하고 신속히 제공) ▶능력 중심(직무 관련 구직자의 역량과 발전 가능성을 평가하기 위한 채용 제도 설계∙운영) ▶공감(구직자의 의견을 수렴∙반영하는 노력) 이다.

동구바이오제약은 사전 인사위원회 심의를 통한 채용 계획 수립 후, 채용 포털 홍보, 온라인 채용박람회, 제약∙바이오 채용박람회 등 다양한 채널을 통해 지원자에게 회사의 모든 정보를 신속 공개하고 있으며, 성별∙신체조건 등 직무수행과 관련 없는 편견 요소는 제외한 서류전형을 진행하고 있다. 

또한 구직자가 지원을 원하는 시점에 언제든 찾아올 수 있는 상시 지원 시스템이 구축되어 있으며, 면접관 육성 및 직무 중심의 구조화 면접을 실시 중이다.

이는 예측가능성과 정보의 적시성 및 투명성을 중요시하는 지원자 대부분이 속한 MZ세대들의 니즈를 반영한 결과이다. 더 나아가 동구바이오제약은 이들을 위해 채용 시스템뿐만이 아니라 공감대를 형성하여 청년친화적 5R(Redesign, Reward, Refresh, Relationship, Recognition) 기업문화를 실천하고 있으며, 신입 직원의 심리적 정착지원을 위한 교육, 보상, 휴가, 소통, 포상 등 다양한 청년 친화적 복지제도를 시행하고 있다.

이러한 채용 체계와 조직 문화를 실천한 결과, 동구바이오제약은 일과 삶의 균형 추구 기업문화를 인정받아 여성가족부가 인증하는 ‘가족친화우수기업’에 선정된 바 있으며, 5년 연속 임금, 일생활균형, 고용안정 등 전 부문에서 ‘청년친화강소기업’으로 선정되었고, 지난해에는 다수의 청년 인재 유입과 육성 및 사회공헌활동 등의 성과를 인정받아 ‘행복한 중기경영대상’에서 대상을 수상하는 등 지속적으로 청년 친화 채용 및 복지제도 부문에서 공로를 인정받고 있다.

동구바이오제약 관계자는 “기업이 장수하는 비결은 그 기업을 구성하는 직원들이라고 생각한다”며 “앞으로도 ‘들어오고 싶은 회사, 나가기 싫은 회사’를 유지하기 위해 면접관 역량강화를 위한 교육, 우수한 청년 인재들을 모집하기 위한 지속적인 시스템 개선 및 고도화, 조직적합성 평가를 위한 다양한 선발 도구 개발, 직무 기반 면접의 다양화 등을 통해 향후 공정채용을 더욱 발전시켜 나가겠다”고 말했다.