적극적 고용개선조치 우수기업 8곳 수상-이노엔 민간기업 유일 선정
2년연속 동종 산업군 여성고용 및 관리자 비율 평균 70%이상 달성해

 ▲시상식. HK이노엔 인사지원실장 엄명호(왼쪽) 상무와 고용노동부 이정식 장관.

HK이노엔(대표 곽달원)이 적극적인 고용개선 조치를 통해 남녀고용평등과 일·생활 균형 문화를 실천한 기업으로 인정받았다.

27일 HK이노엔(HK inno.N)은 고용노동부에서 개최한 ‘2022년 고용평등 공헌포상’ 시상식에서 남녀고용평등 우수기업으로 선정돼 이날 고용노동부 장관 표창을 받았다고 밝혔다.

이날 행사에는 이정식 고용노동부 장관을 비롯해 남녀고용평등 분야, 적극적 고용개선조치 분야 수상 기업 총 24곳이 참여했으며, HK이노엔은 적극적 고용개선조치 분야에서 수상했다.

특히 적극적 고용개선조치 분야를 수상한 8곳 가운데 민간기업으로는 유일하게 포함돼, 약업계의 부러움을  쌋다.

남녀고용평등 우수기업 표창은 성별에 관계없이 동등하게 일할 수 있는 근무 환경 조성, 직장과 가정의 양립을 지원하는 등 남녀고용평등 실현에 앞장선 기업에게 주어지는 상이다.

HK이노엔은 ▶여성 관리자 비중 확대, ▶남녀 신입사원 초임 동일, ▶긴급 자녀돌봄휴가 제도 및 육아기 단축 근로제 적극 운영, ▶임신/출산/육아 관련 시스템 신설, ▶남성 육아휴직자 증가 등 양성평등 조직문화 조성에 기여한 점을 높게 평가받았다.

HK이노엔 인사지원실장 엄명호 상무는 “조직 내 양성평등 문화 확산을 위해 인사운영 전반에서 혁신적인 노력을 기울이고 있다”며, “앞으로도 성별에 따른 차별 없이 능력을 발휘할 수 있는 환경에서 구성원 모두가 행복한 일터를 만들기 위해 앞장설 것”이라고 밝혔다.

한편, HK이노엔은 여성 근로자 고용 비율이 2019년 24.75%, 2020년 25.05%, 2021년 26.79% 등 3년 연속 상승했으며, 특히 2020년부터 2년 연속 여성 고용 및 여성 관리자 비율이 동종업종 평균의 70% 이상을 기록하는 등 여성 인력 고용 및 유지에 적극적으로 앞장서고 있다.